職場上總會遇到很多所謂「懷才不遇」的人，不難發現身邊總有一位同事認為自己能幹卻沒有得到賞識，明明表現比其他人出眾，卻遲遲沒有升職機會。而你亦可能有同樣的想法。當遇到這樣的想法時，你又應該怎樣解決現狀呢?
什麼是懷才不遇？
懷才不遇這個成語起源於唐朝馬周，當時正值改革用人之際，凡天下有才有智之士，都能被舉薦一官半職，盡展抱負。雖然馬周精通書史學問，有勇力謀，卻沒有人舉薦他。更甚的是，在他眼中只是庸人的，都能夠升官晉爵，他便終日自怨自艾，借酒消愁。
職場上見到所謂「懷才不遇」的人，都與馬周類似。工作經驗豐富，自命教導且提攜不少新入職的同事，即便樣樣事情做到100分，都被年輕一輩搶先升職，甚至升得更高級。這時候，很多人便覺得自己是懷才不遇，漸漸消極工作，放棄目標。
懷才不遇的人3大錯誤觀點
據我多年在職場上的觀察，懷才不還的人大多源自於自己的錯誤的想法，令自己跌入這消極的旋渦，一輩子在職場上都不能到達想要的位置，以下將會列出３個最多人犯的錯誤觀點
1.上司不懂我
明明滿肚子學問，每樣交托的工作都能準時交代，應變能力又強，但上司總是看不到我的長處。
以上只是你的個人想法，第一樣要思考的是，究竟你是上司還是你的上司才是上司？我肯定不升你職的上司對你的印象並不是這樣，我們的著眼點在於老闆怎麼看我們，不是我們怎麼看自己。
下屬存的唯一意義是幫助上司「解決難題」，不是「工作」，一定要想通這點，你才有機會爬上更高的職位。
大部分同事都覺得，上司派下來的是「工作」，完成就好。但事實上，上司要你做的，全都是他要解決的問題。你要從這個角度想，才會能代入角色，並令他滿意。
舉一個淺白且誇張的例子︰你大學畢業的時候，讀數學系，全級計數最準、最快。你以為一身好功夫便能夠應用在職場上，卻偏偏加入了一間寫作公司。每日的工作便是需要文字處理。結果，你工作很久，卻遲遲沒有升職，開始覺得懷才不遇，為什麼上司不要我計數，是他不懂善用你的長處。
雖然大部分情況都沒有這樣的極端，但我想帶出的是，從來只有你的才能是否適合公司，公司絕不會改變工作要求來設合你的才能。當你認為自己有很多才能都未被發掘，便應該立即轉換跑道，因為升職只是你的一廂情願。
2.同事靠關係升職
同事靠關係，拍馬屁升職。
說出這一句的人，大多都認定升職的同事是完全沒有才能，唯一的技能就是跟老闆談天說地，拍馬屁，靠關係升職的。
通常這樣想的人，都是同事較遲入職，郤升得比自己快。明明自己功勞比他多，單比實力的話，沒可能輸給對方，這彷彿跟上司的關係就是唯一的解釋。
其實，人際關係都是職場上重要的一環。不僅同事與同事之間的關係，跟上司的關係亦是一樣。如果你較同事早入職，明明你有更多的機會，更大的可能性跟上司建立良好的關係，但你以為這是靠關係上位的同時，亦等於你認定了自己沒有可能建立好的關係。
再提一次，你存在的唯一理由，是解決上司的難題，當中包括公事及私事。當你這樣想的時候，根本不存在什麼拍馬屁的行為，因為你的目標就是要老闆心情愉快，一個難題都沒有。為什麼看見別人跟老闆有說有笑，但老闆對著我總是愁眉苦面？如果真的這樣的話，你很有可能變了你老闆需要解決的問題。
再加上，同事沒有才能很有可能只是你個人想法，為失敗尋找最完美、最簡單的藉口。有沒有才能不是你說了算，除非你是上司，同事沒有任何工作需要經你手跟進，憑什麼認為他沒有工作能力呢？
要跳出這困境，就應該著眼改善人際關係。人際關係可以令所有事情事半功倍，正所謂「識人好過識字」，但絕不可以不識字。當你把工作及人際關係都做好的時候，升職只是時間的問題。
3.投放了這麼多時間，放棄很不值
已經投放很多時間落這間公司，現在才轉工，是否很不值呢?
作為一個負責任的人，眼前有問題的話，應該著手解決，懷才不遇恍惚就是你當前遇到的最大難題。
假若你認定了是上司不懂你，而你又很有能力的話，更加不應該留低，應該出去找一個了解你的上司，找一個不靠人際闗係就能晉升的公司，因為這是你堅信的價值。
不要將投放在公司的時間成為你的藉口，當你堅信自己的能力的話，根本不會擔心別處沒有人賞識你。當第二間公司不賞識你的時候，只會再為自己找藉口，像世界唯獨你有能力，但不被賞識的一樣。
其實我個人並不建議有些許不如意就轉換公司，一來這沒有辦法令自己認清問題，二來你沒有辦法猜想老闆在盤算什麼，可能他先升其他同事的原因，是有一條更好的晉升階梯給你，你永達沒有辦法知道。
所以應該無時無刻做好自己，當發現工作不合適自己的性格和長處時，就盡早轉換工作。
總結
工作上難免會遇到挫折，但總不能自暴自棄。一些總覺得自己是懷才不遇的人，一輩子不去解決問題，只落得一輩子的懷才不遇。唯有提升執行力，解決問題，才會可以在職場上扶搖直上。