提升執行力是成為有錢人或成功的管理人員必需學的事，即使其餘各方面的技能都很優秀，但沒有執行力的話，所有計劃都不能走到最後的一步，可能想過要開一間網店、要寫Blog、要學習一種新技能等等，這些計劃可能是在幾年前定下，幾年後的今日，連第一步都沒有開始，一切都淪為紙上計劃。這篇文章會令你提升執行力成為成功人士。
什麼是執行力？
執行力的意思是有效的運用資源，把計劃完成，在創業的路上，即使是沒有上司、長輩或其傾外來壓力迫使，而且前路茫茫，充滿挑戰，都會自發地訂立目楆，克服困難，並一一完成。
高執行力的好處
要成為成功人士或者要創業，首先就是要有執行力，因為高的執行力可以帶來以下好處:
自發及主動
從小就被教育制度薰陶，每次考試到來才溫書，到投身職場，都會等待上司分派工作，總是要等外來的壓力來到自身的肩膀上，才會開始工作。
不過有執行力的人卻會主動預計所需的工作，即使沒有人分派工作，都會清楚知道要做什麼。
踏上創業的路後，發現這個由其重要，因為身為老闆，沒有人會迫使你工作，你的績效是你的個人決定。
能解決任何的問題
高執行力會迫令人認清目標，一心只想著要做好事情，將途中的障礙物推倒。
想像一下，現時站於110米欄比賽的起跑線，你很清目標是打算要嬴得比賽或最基本要完成比賽，你會想盡辦法，不論是跨欄、爬過欄杆，甚至推跌前面的欄，都會完成賽事。
抗壓能力高
壓力源於到未來或結果的期望和不安，因為在完成目標的過程中有太多的未知，在計劃的過程中會想像到中間的難題，便會增加不安感。
執行力強的人，在認清目標一步一步完成的同時，他們會專注眼前的工作，減少對未來的猜想的不安感。
應變能力強
應變能力是面對意外事件時，能迅速作出反應，尋找解決方法，並妥善處理。
之前提到，執行力強的人會解決面前的困難，達成目標，如果出現突如奇來的情況，他們就會立即尋找第二條路，第二條不行就會走第三條路，即使前方看似沒有路，都會掘一條新的路出來，久而久之就會練成短時間下決定及審視情況的能力。
守承諾有誠信
執行力高的人，會立刻、果斷地行動，變相更容易完成答應別人做的事，不會信口開河。他們一旦接受挑戰，就會立即行動，遇到困難，又會主動解決問題，最後當然能達到目標，個人誠信亦自然提升。故此，他們並不是刻意做到「牙齒當金使」，只是執行力推使他們達到目的，培養出個人誠信高的口碑。
提升執行力的5個方法
1.訂立時間表
這一刻沒有訂立時間表的習慣，代表著你的生活是太空閒了，要有效的管理時間，最簡單的做法就是妥善安排好工作，尋找時間小偷。
訂好時間表的意思不單止是一天裡的每小時要做些什麼，同時間也可把目標都放進時間表內，例如剛開始閱讀計劃，可以把目標訂在兩星期或一個月完成一本書。
這樣做的目的時為了訂立一條死線給自己，以免沒有死線就懶懶閒，所以無論如何跟著時間表走是同樣重要，沒有實行的時間表比沒有訂立時間表更差，因為浪費時間做了一件沒有用的事。
2.培養立即完成的心態
9成沒有完成或遲交的工作，都不是因為能力不足，而是因為拖延或懶惰。
無可否認有很多瑣碎的工作，或者每天都要完成的工作是沒有放進日程表中，面對這種工作，可以有兩種取態：
- 在時間表有空檔的時候立刻完成
- 等待到最後才完成
遇到這樣的情況，請選擇第一項，立即在任何空檔的時間完成工作，這不單止可以令你更加善用時間，還可以避免因突如其來的事情，令你最後沒有辦法完成，或者要加班用更多時間才能完成。
太多工作的話也可能令你會忘掉部分的工作，立刻完成工作的習慣同樣可以避免這情況的發生。
3.細化任務，認清目標
訂立目標每個人都識，而且很多人都教導要訂立宏大的目標，但從來沒有人想過要細化目標。
假設現在的目標是要三年內儲一百萬，這樣設立目標的話，以我的觀察和經驗，大多到最後不單止不能儲到100萬，甚至1萬都儲不到。
大部人面對巨大而且看似不可能的目標時，都會卻步，甚至不開始走第一步就放棄，並開始尋找其他目標。
所以一定要把目標細化，把遠大的任務切開成一件件看似做得到的事情，承接上面的例子，一開頭是三年的計劃，可以把他變成三個一年的計劃：
- 第一年儲20萬(20%)
- 第二年儲30萬(50%)
- 第三年儲50萬(100%)
這樣的設立目標，已經開始變得感觀上可行，另一方面，我沒有把目標訂立成每一年都一樣儲33萬，故意把開始的目標訂立得低一點，原因是要令你走出第一步，所謂萬事起頭難，只要做到第一步，衝破了你自己設立的心理關口，就可以一直走下去，如果20萬對於你來講都是困難的話，不妨再分少一點，每個月只是儲$16667元左右。再加上這是一個儲錢的例子，隨著時間推移，你的人工會上升，而你在第一年儲下的錢都會有複利的效果。
不妨在你的目標加上完成度，像玩遊戲一樣，這不單止可以讓你清晰目標的進度，這個小動作同時會增加你的成功感，很多時候這份小小的成功感就足夠支持你走下去。
4.培養自己解決問題的能力和心態
我們的成長環境很多時都會令我們建立了倚賴的心態，小時候遇到困難，父母及老師都會幫我們解決，長大後開始上班，會等上司發出指令，有難題就請示上級，要求新的指令。
抱著這個心態的話，一遇到難題，就要等別人的幫助，遺憾的是工作上的同事不是你的父母，沒有辦法24小時守候在身旁，很多時要等到他們空閒的時候才會幫忙，即是你的時間表會跟同事的時間表綁在一起，執行力自然大大下跌。
要提升執行力，就必需學會有問題要自己解決，嘗試在網上尋找答案，在Google上打入How to……，一個在你眼中的難題，網絡上已有很多大神遇過並提供了答案，可能5分鐘就能解決，甚至會比你上司和同事提供更好的方法，網上尋找沒有答案的話，可以再試試其他方法，例如上相關論壇求助或看書，重點是要想盡任何方法完成事情，而不只是等待。
5.建立正面思維
每個人都會犯錯，錯是人常情，但往往一次的挫敗會令人停止工作，不論是自己認為錯誤甚或是被上司訓話一番，都可能會一整天或一星期甚至更長的時間沒有精神工作，這樣便會令自己犯第二次甚至第三次的錯，然後就會跌入惡性循環。
要學懂正面的思維，即使跌倒，都要用最短時間內爬起來，例如自己有能力判斷的行為錯誤其實是值得高興的，代表你已經掌握了該能力，並懂得分析對錯；另外，被上司責罵的話，也應該了解上司是對人還是對事，只要上司不是指著你的頭說「豬頭」或「飯桶」等人身攻擊的字眼的話，目的都是想你知錯，立即承認錯誤會令學會下一次不會再犯才是最重要。
在每一次挫敗後，學會立即往解決方法去想，在突發情況即時作出反應，不要坐著在想為何會這樣做錯，不論是自己訂立的目標，還是上司交託的工作都是想看到結果，只要盡快作出補救，提出解決辦法，情況往往沒有想像中的壞。